Juridische stappen tegen Leasemaatschappij

Log hier in om te reageren of een onderwerp aan te maken.

15-02 2011 om 14:24 uur

3893 J

Lid Vavdz

Onderwerpen: 1
Berichten: 1 		Momenteel zit ik in de clinch met de leasemaatschappij. Deze is erg makkelijk en snel in het afwentelen van kosten op de werkgever die het op haar beurt weer inhoudt op dhet salaris van de werknemer. Helaas heb ik een werkgever die ook niet opkomt tegen deze wanpraktijken.
1e issue: bij het inleveren van de auto (einde contracttijd) waren er wat deukjes; deze kosten worden nu van mijn salaris ingehouden. Ik mocht mij niet beroepen op mn eigen risico, omdat ik de schades niet pro-actief gemeld had. n.b. de leasemaatschappij heeft de auto laten ophalen en ik heb nooit een schaderapport hoeven tekenen.

2e issue: bij het inleveren van mijn tijdelijke auto, heb ik bij de garage geconstateerd dat er etensresten in de kofferbak lagen. Ik heb dit ter plekke gemeld en gevraagd of ik dit alsnog moest reinigen. De garage vertelde mij dat dit geen probleem was. 3 weken later wordt ik nu ineens geconfronteerd met schoonmaakkosten ad 400 euro! De kosten waren derhalve hoog dat de leasemaatschappij besloten heeft dit op mijn werkgever en dus mij te verhalen.

Dit is onacceptabel en ik wil daarom juridische hulp inschakelen. Heeft dit zin?


Ik wil juridische stappen ondernemen, maak ik kans en hebben jullie adviezen?
24-02 2011 om 20:47 uur

1012 Team

Lid Vavdz

Onderwerpen: 2
Berichten: 57 		Beste J,

Dit heeft zeker zin. Er moet getekend worden bij het inleveren van de auto voor schades. Hier sta je sterk. Wel vervelend dat de schades niet gelijk gemeld zijn. Dit is wel voor alle partijen altijd veel duidelijker. Buiten dat, moet het expliciet in je berijdersovereenkomst staan dat niet op tijd gemelde schades doorbelast kunnen worden. Als dit dan al zo is, is dit nog niet rechtsgeldig in onze beleving. Een procedurefout kan nooit de consequentie hebben dat je voor de hele schade opdraait. Dit is buiten proportioneel. Aanvechten dus.

Succes.

Groet
Team VAVDZ
28-06 2011 om 23:10 uur

2120 Philip

Lid Vavdz

Onderwerpen: 1
Berichten: 2 		Hallo J,
Zeker aanvechten. In je verhaal geef je aan dat er van beide problemen geen constateringen op papier staan, die laten zien dat ze aanwezig waren bij de overhandiging. Er waren dus officieel geen papieren.
Mijn advies zou zijn je werkgever aan te geven dat ze onterecht loon hebben ingehouden. Als ze daar tegen in verweer willen, leg dan eens uit wat voor schade het zou opleveren als je stappen zou ondernemen; de werkgever mag nooit loon inhouden, zeker niet voor dergelijke dubieuze kosten. Dat kost veel meer dan dat beetje onkosten. Een constructievere benadering zou zijn om aan te bieden zelf het bedrag aan te vechten.

Succes,
Philip.